Май 2022 года

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Молодые семьи могут улучшить свои жилищные условия при помощи федеральной программы»

 

Получить выплату для решения жилищной проблемы имеет права молодая семья, в рамках программы «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российская Федерация», которая действует до 2025 года. В семье не обязательно должны быть дети, но при этом семья должна быть официально расписана.

Также субсидию может получить неполная семья – один родитель и ребенок (дети).

 

Общие требования

— возраст каждого из супругов не превышает 35 лет.

— платежеспособность: государство выделяет часть средств на покупку квартиры, а семья должна иметь возможность оплатить остаток (можно в ипотеку).

— семья нуждается в улучшении жилищных условий, например не имеет собственного жилья или на одного человека приходится меньше определенного метража.

 

Этой выплатой можно воспользоваться только один раз. На нее нельзя купить жилье у родственников. Жилье должно располагаться в том же регионе, где оформляется субсидия. Программа является федеральной, но местные власти могут влиять на ее условия.

Размер субсидии

-Для молодой семьи которая не имеет детей–средняя расчетная стоимость жилья 30%  Для неполных семей, которые состоят из одного молодого родителя и одного ребенка или более, а также для семей с детьми – 35%.

 

На что можно потратить выплату?

— покупка жилья через кооператив.

— погашение ипотеки или первоначальный взнос.

— покупка квартиры в новостройке.

— покупка готового жилья.

— строительство дома.

 

Пошаговая инструкция

1. В жилищную комиссию необходимо подать документы, комиссия располагается в любой районной администрации.
2. Решение о том, имеете ли вы право участвовать в программе, принимается в течение 10 дней, о принятом решении  вас уведомят в течение 5 дней.
3. Если под программу вы подходите, то вы встаете в очередь на выплату. Когда вы попадете в список на финансирование в соответствующем году, вам сообщат.
4. После того как вы встали на очередь, в течение 15 рабочих дней нужно подать в орган местного самоуправления заявление о выдаче свидетельства (в произвольной форме) и необходимые документы, о которых вам расскажут.
5. Чтобы получить деньги из бюджета, нужно открыть счет в банке. Получив свидетельство, необходимо в течение месяца отнести его в банк. На руки средства не выдаются.
6. Замену свидетельства можно попросить в том случае, если вы не успели подать его за месяц. Нужно помнить, что общий срок действия документа – не более семи месяцев.
7. Чтобы банк перевел деньги, ему нужно предоставить документы, которые доказывают, что деньги идут на жилье. Список документов зависит от вида сделки.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Каковы особенности увольнения работника по собственному желанию?

Ответ: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник и работодатель могут согласовать расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, кроме случаев, когда на место работника приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по собственному желанию – акт добровольного волеизъявления. Если на работника оказывалось давления, или его иным образом вынуждали уволиться, можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, которое может быть подано в течении 1 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки. При этом работнику нужно будет доказать, что заявление об увольнении он подал вынужденно.

Трудовые споры рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или месту жительства работника с обязательным участием прокурора.

16 мая 2022 года

Прокуратур Выборгского района Санкт-Петербурга разъясняет «Уголовная и административная ответственность за дискредитацию и распространение ложной информации об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации»

 

В марте 2022 г. в российское законодательство внесены изменения, устанавливающие ответственность за дискредитацию и распространение ложной информации об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации, а также за призывы к введению мер ограничительного характера в отношении Российской Федерации, ее граждан и юридических лиц.

Так, Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ) дополнен статьей 207.3, предусматривающей ответственность за публичное распространение под видом достоверных сообщений заведомо ложной информации, содержащей данные об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности.

Наказание за указанное преступление варьируется от назначения штрафа в размере от 700 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет, а при наличии квалифицирующих признаков (например, совершение преступления лицом с использованием своего служебного положения, либо если совершенные деяния повлекли тяжкие последствия) – лишением свободы на срок до 5 лет.

Вновь введенная в УК РФ статья 280.3 предусматривает ответственность за публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности, в том числе публичные призывы к воспрепятствованию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в указанных целях.

В качестве наказания названная статья предусматривает назначение штрафа от 100 тысяч рублей, принудительные работы на срок до 3 лет, арест до 6 месяцев, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок. В случае наступления тяжких последствий, перечисленных в части 2 стать 280.3, наказание за совершенное преступление предусматривает лишение свободы на срок до 5 лет.

Вместе с тем, стоит отметить, что наступление уголовной ответственности по части 1 статьи 280.3 УК РФ возможно только в том случае, если ранее лицо уже было привлечено к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года.

Административная ответственность за такое деяние предусмотрена статьей 20.3.3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ). За совершение рассматриваемого административного правонарушения грозит ответственность в виде штрафа от 30 до 100 тысяч рублей для граждан, от 100 до 300 тысяч рублей – для должностных лиц, от 300 тысяч до 1 млн. рублей – для юридических лиц.

Кроме того, вводится ответственность граждан Российской Федерации и российских юридических лиц за призывы к осуществлению иностранным государством, государственным объединением и (или) союзом и (или) государственным (межгосударственным) учреждением иностранного государства или государственного объединения и (или) союза мер ограничительного характера, выражающихся во введении или в продлении политических или экономических санкций в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц.

За впервые совершенное правонарушение статьей 20.3.4 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей для граждан, от 100 до 200 тысяч рублей – для должностных лиц, и от 300 до 500 тысяч рублей – для юридических лиц.

В случае, если в течение года после привлечения к административной ответственности по ст. 20.3.4 КоАП РФ гражданин совершит аналогичное деяние, ему грозит уголовная ответственность по статье 284.2 УК РФ, предусматривающая как наказание штрафа в размере до 500 тысяч рублей, так и лишение свободы на срок до 3 лет.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Законна ли приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы?

Ответ: Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в соответствие со ст. 142 Трудового Кодекса, в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. При этом за работником сохраняется средний заработок.

Работник, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Приостановление работы не допускается:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Каков порядок предоставления отпусков?

Ответ: Трудовым кодексом установлено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Не позднее чем за две недели до наступления календарного года, работодатель утверждает график отпусков на год, который обязателен и для работника, и для работодателя. Работник должен быть извещен под роспись о времени отпуска, не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. К таким работникам относятся несовершеннолетние; лица, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; совместитель (одновременно с отпуском по основной работе); отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска; ветераны боевых действий и т.д.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; и в иных случаях.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Каковы особенности отпуска по беременности и родам?

Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их письменному заявлению и на основании выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска: дородовой период – 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней, послеродовой период – 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней.

Женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, у её мужа есть право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска жены, также независимо от времени непрерывной работы у работодателя.

О нарушении прав сообщайте в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга или органы прокуратуры.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Что делать если алименты на ребенка не выплачиваются?

Ответ: Обратиться к работодателю должника или ФССП. Исполнительный лист самостоятельно передается в бухгалтерию компании тогда, когда алиментщик работает официально. Бухгалтерия должна будет обязана его исполнить. Из зарплаты удержать до 70%. Можно обратиться к приставам, чтобы они провели проверку суммы, которую удерживает работодатель.  Также исполнительный лист можно передать в ФССП по месту жительства должника.

 

Признать должника безвестно отсутствующим

Безвестно отсутствующим суд признает должника тогда, когда судебный пристав не смог разыскать должника по алиментам в течении года со дня получения последних сведений о нем. Это дает ребенку право получать пенсию по потери кормильца от государства. Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подается в суд по месту жительства или нахождения заинтересованного лица.

 

Взыскать неустойку

Если есть соглашение суда или решение, а алименты не платят, кроме долга можно потребовать возмещение неустойки. Её размер – 0.1 % от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. (ст. 115 СК РФ) Чтобы получить общую сумму, нужно сложить неустойку за каждый платеж. От неустойки могут освободить, если долг скопился по уважительной причине (например, болезнь или инвалидность). Это решает суд.

 

Ограничить выезд за границу

Должнику запретят путешествовать за пределами страны, если долг по алиментам больше 10 000 руб. Это может сделать судебный пристав по заявлению взыскателя или по собственной инициативе.

 

Ограничить право управления автомобилем

Если задолженность по алиментам больше 10 000 руб., то должника могут лишить права на управление транспортным средством. Это может сделать судебный пристав по заявлению взыскателя или по собственной инициативе.

 

Привлечь к ответственности

Если долги по алиментам копятся больше двух месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, это административное правонарушение (ст. 5.35.1 КоАП РФ)

Наказание – обязательные работы на срок до 150 часов, или административный арест на срок до 15 суток, или штраф до 20 000 руб.

 

Уголовное преследование возможно при наличии административной ответственности, однако при этом должник все ровно не платит алименты. (ст. 157 УК РФ). Ответственность грозит не только за отказ платить алименты, но и за частичную их уплату.

 

Лишение родительских прав

Родительских прав могут лишить за злостную неуплату алиментов, но для этого нужно решение суда. (ст. 69 СК РФ). Тогда обязанность платить алименты на ребенка останется, а получить их от него в старости не сможет.

 

Важно знать!

Если до обращения в суд принимались меры к получению алиментов, но было уклонение от уплаты, алименты можно взыскать за три предыдущих года.

(ст. 107 СК.РФ)

Взыскать деньги за весь период можно, но если есть исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов, но их не удалось удержать по вине плательщика. (ст.113 СК РФ).

Задолженность придется погашать за весь период, даже если ребенку исполнилось 18 лет).

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет:  Что делать если вы столкнулись с коррупцией?

Ответ: Для начала необходимо обратиться:

-в МВД;

-в Прокуратуру;

-в Следственный комитет;

-в Управление ФСБ.

Важно помнить, что закон всегда на стороне того, кто отказывается от дачи взятки.

Можно ли подать обращение анонимно?

Да, например по горячей линии. Хотя в этом случае вам не смогут ответить и анонимное обращение о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела, оно обязательно проверяется. Помните, что таким образом нельзя сводить счеты.

Какие наказания предусмотрены для коррупции?

Вплоть до 15 лет лишения свободы. Есть и дополнительные санкции: штрафы, кратные сумме взятки, конфискация имущества, лишение права заниматься определенной должности или заниматься определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

За дачу взятки также предусмотрена ответственность

Статья 291 УК РФ предусматривает от 2 до 15 лет лишения свободы, а также значительные штрафы.

Освобождение от уголовной ответственности возможно только в том случае, если гражданин способствовал расследованию преступления, либо у него вымогали взятку должностное лицо, либо если он добровольно сообщил в правоохранительные органы о даче взятки. Во всех остальных случаях тот, кто дает взятку, — точно такой же коррупционер.

Взятка это не только конверт с деньгами!

По российскому уголовному законодательству взятка – это не только деньги, но и любые ценности, ценные бумаги, имущество, например машина или квартира, незаконное оказание услуг имущественного характера (оплата поездок или развлечений, лечение, ремонт и т.п.)

 

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Новые правила для детских выплат»

 

 Внесённые в закон изменения касаются:

—  выплат на детей от 3 до 7 лет;

— пособий одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет;

— выплат беременным женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки;

При назначении всех этих мер поддержки есть требования к доходам и имуществу, их и касаются основанные изменения.

Какое имущество не учитывается:

— арестованное;

— жильё, земельные участки и транспорт, не только предоставленные в рамках целевой соцподдержки, но и приобретённые за счёт ее средств;

— транспортные средства под арестом или в розыске;

Все эти исключения добавляются к тем, что и были ранее.

При расчёте среднедушевых расчётов не учитываются:

— средства маткапитала, полученные в денежной форме (например для строительства жилья и покупки средств реабилитации);

-налоговые вычеты;

— целевые средства, полученные в рамках господдержки для приобретения имущества;

— целевые гранты и субсидии для бизнеса;

— пособие на погребение;

Для получения указанных выплат взрослые члены семьи должны иметь официальный доход в расчётном периоде или уважительную причину для его отсутствия.

С 01 февраля 2022 также вступили в законную силу изменения, благодаря которым пособие на детей от 3 до 7 лет гарантировано получит родитель, с которым ребёнок останется после развода.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Вопрос: что делать если не выплачивают заработную плату?

Ответ: В случае если спора о размере долга нет, можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Если долг не превышает 50 тыс. руб., обратитесь в мировой суд, если сумма превышает 50 ты. руб. – в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства или месту исполнения трудового договора. Заявление будет рассмотрено без проведения судебного разбирательства в 5-дневный срок. По окончании рассмотрения суд выдаст судебный приказ, который необходимо предъявить в Службу судебных приставов-исполнителей. Приставы-исполнители обеспечат принудительное взыскание долга с работодателя.

При наличии спора о сумме задолженности, предъявите иск. Если спор на сумму не более 50 тыс. руб. обратитесь в мировой суд, если сумма спора превышает 50 ты. руб. – в районный суд. В таком случае, в соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ, работник освобождается от уплаты государственной пошлины за подачу иска. Срок исковой давности на взыскание задолженности по зарплате составляет 1 год со дня невыплаты в установленный на предприятии срок.

О нарушении прав сообщите в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. При подтверждении факта нарушения, к работодателю будут применены меры административного воздействия, при невыполнении которых должностные лица инспекции примут решение о взыскании долга и направят исполнительный лист в Службу судебных приставов-исполнителей, для принудительного взыскания задолженности.

При невозможности самостоятельно реализовать право на судебную защиту обратитесь в органы прокуратуры.

В случае частичной невыплаты работодателем заработной платы в срок свыше 3-х месяцев, а равно полной невыплаты в срок свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, обратитесь в органы Следственного Комитета РФ. В отношении работодателя будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела.

16 мая 2022 года

Вопрос: Что делать, если фактические трудовые отношения не были оформлены, а после их прекращения работодатель отказывается выплачивать заработную плату?

Ответ: Трудовые отношения оформляются трудовым договором между работником и работодателем, заключенным в письменной форме. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным в случае, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель не оформил договор в письменной форме и отказывается выплачивать заработную плату, взыскать заработную плату можно при наличии решения суда об установлении факта наличия трудовых отношений. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительной причины пропуска срока на обращение, он может быть восстановлен судом, при наличии доказательств, подтверждающих уважительную причину.

В суде заявителю необходимо доказать факт наличия трудовых отношений между ним и работодателем. Для этого могут быть использованы различные доказательства – показания свидетелей (других работников), бухгалтерские документы, книги и журналы учета, аудио- и видеозаписи и т.д.

Заявление о защите нарушенных прав может быть подано в прокуратуру района по месту нахождения работодателя. При этом срок давности на обращение прокурора в суд такой же, как и для работника.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Как защитить граждан от коллекторов и что нужно знать при общении с ними?

Ответ: — Закон коллекторам позволяет общаться только с должником и запрещает беспокоить его знакомых и близких. Взаимодействие с родственниками, соседями, возможно только при наличии у кредитора их письменного согласия, при этом отозвать письменное согласие можно в любое время, сообщив кредитору об этом в любой форме, позволяющей подтвердить факт отзыва.

Важно знать!

Коллекторской деятельностью вправе заниматься только юридические лица, включенные в специальный Реестр, который ведет ФССП.  В противном случае это вымогательство.

Кредиторам или коллекторам запрещено:

 — действовать анонимно;

— применение к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения угрозой убийством или причинения вреда здоровью, угрожать, оказывать психологическое давление, наносить вред имуществу;

— коллекторам и кредиторам запрещено применять методы, опасные для жизни и здоровья людей.

— лично встречаться с должником чаще одного раза в неделю, звонить более одного раза в сутки, двух раз в неделю и восемь раз в месяц, а также раньше 8.00 и позднее 22.00 в рабочие дни и раньше 9.00 и позднее 20.00 в выходные и праздники;

— отправлять смс более двух раз в сутки, четырех раз в неделю, и 16 раз в месяц.

— публиковать информацию о долге и персональные данные должника в соцсетях и СМИ, писать на стенах подъездов, рассказывать о долге по месту работы должника.

Куда подать жалобу на коллекторов?

— В первую очередь в отделение ФССП.

Если должник не давал согласия на обработку его персональных данных в Роскомнадзор. Если должника не предупредили о смене кредитора на коллекторское агентство или были выявлены ошибки при передаче прав требований — в Роспотребнадзор.

 

 

Заместитель прокурора района

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Как вернуть НДФЛ без бумаг и справок?

Ответ: В упрощенном порядке можно вернуть:

—  имущественные вычеты за купленное жилье, в том числе и в ипотеку, плюс на расходы по ипотечным процентам;

— инвестиционные вычеты по операциям, учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете (ИИС, счете для операций с ценными бумагами)

Имущественный вычет

Государство может вернуть 13% от расходов на приобретение жилья, но не более 260 тыс. руб. Также вам вернут 13% от уплаченных процентов по ипотеке, но не более 390 тыс. руб.

Инвестиционный налоговый вычет

Его можно получить за операции с инвестиционным счетом (ИИС). Это 13% от суммы, положенной ни ИИС, но не более чем с 400 тыс. руб. в год. Или вместо этого при закрытии счета можно не платить НДФЛ с дохода по ценным бумагам на ИИС.

Как получить вычет

Уведомление на сайт ФНС с заполненным заявлением для его утверждения, придет тем, у кого есть право на налоговый вычет. Заявление налоговая будет формировать до 20 марта по сведениям, представленным до 1 марта. До появления уведомления в личном кабинете делать ничего не нужно.

Как налоговая получает сведения

Сведения, необходимые для получения вычетов, будут направляться в налоговые только теми банками, которые имеют соответствующие лицензии. Присоединиться к такому взаимодействию с налоговыми органами любой банк может добровольно. Поэтому, для того чтобы узнать о возможности получения налоговых вычетов в упрощенном порядке, следует обратиться в свой банк.

Не только проще , но и быстрее

Камеральная налоговая проверка на основе заявления о получении налоговых вычетов в упрощенном порядке проводится в течении 30 дней, затем в течении 15 дней происходит возврат средств.  Лишь в исключительных случаях ФНС сможет продлить проверку до трех месяцев.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Предусмотрено ли законом право на дополнительный выходной?

Ответ: Да, такая возможность есть. Если вы работаете сверхурочно, то у вас есть выбор: компенсировать это деньгами или дополнительными выходными.

Необходимо понять, что для вас является более выгодным. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада  — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты Вам предоставят дополнительное время отдыха – не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но также по своему усмотрению вы можете выбрать выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке плюс вы получите отгул, но его не оплатят.

Диспансеризация. Также законом предусмотрены отгулы для тех, кто думает о своём здоровье.  Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить своё здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации. При этом прохождение диспансеризации необходимо будет подтвердить справкой из поликлиники.

Отдых для доноров. Донор крови освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года. Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня, для этого необходимо предъявить донорскую справку.

Выходные для родителей детей-инвалидов. У родителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на 4 дня, либо разбить их на месяц, но на следующий месяц они не переносятся. За эти выходные дни работодатель заплатить средний заработок

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Какие доплаты предусмотрены к пенсии?

Ответ: Доплата до прожиточного минимума. Эта мера поддержки касается неработающих пенсионеров. Если общая сумма материального обеспечения ниже прожиточного минимума пенсионера, то им положена доплата до этой величины. При расчёте учитывается пенсия вместе с надбавками и компенсациями расходов, к примеру за ЖКУ.

Ежемесячная денежная выплата. Она полагается ветеранам, инвалидам, лицам, пострадавшим от радиации, бывшим несовершеннолетним узникам фашизма, Героям России и Советского союза, Героям Соцтруда назначается автоматически. Кроме нее предоставляется набор соцуслуг (лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение и т.д.) От него пенсионер может отказаться и выбрать денежный эквивалент.

Доплата к пенсии на иждивенца. Эта помощь пенсионерам, которые содержат нетрудоспособных лиц, например несовершеннолетних детей, студентов-очников, пожилых родственников, инвалидов. На одного члена семьи выплачивается треть от фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. Доплату можно получить максимум на трёх нетрудоспособных членов семьи.

Перерасчёт пенсии после 80 лет. Пенсионеры, которым исполнилось 80 лет, имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости – она увеличивается на 100% Прибавка в месяц исполнения 80 лет назначается автоматически с даты рождения, а выплачивается со следующего месяца.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Должников не оставят без средств к существованию»

 

01 февраля 2022 года вступил в законную силу Федеральный закон № 234-ФЗ от 29.06.2021, предусматривающий возможность по заявлению должника оставить на его счёте ежемесячные доходы в размере величины прожиточного минимума трудоспособного гражданина (13 793 рублей) или прожиточного минимума в субъекте РФ по месту жительства должника, если эта сумма больше.

Если на содержании у должника имеется родственник-инвалид или иные лица, находящиеся на его иждивении, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему денежных средств, превышающий установленный по закону прожиточный минимум.

Как это оформить? Необходимо подать заявление в районный отделе судебных приставов, в котором ведётся исполнительное производство по взысканию задолженности, где указать:

— личные данные: Ф.И.О., гражданство, реквизиты паспорта, место жительства и контактный телефон;

—  реквизиты банковского счёта, на котором необходимо сохранить ежемесячный доход в размере не ниже МРОТ;

— название и адрес банка, где открыт счёт.

В законе есть исключения, при которых эта норма не действует, это:

— взыскание алиментов,

— возмещении вреда, причинённого здоровью, и вреда в связи со смертью кормильца,

— возмещение ущерба причинённого преступлением.

При этом есть выплаты, с которых приставы не могут взыскать долг ни при каких обстоятельствах:

— единовременные и иные виды социальных выплат, которые вводятся актами Президента РФ и Правительства;

— выплаты в рамках социального контракта;

— возмещение вреда, причинённого здоровью;

— пенсия по потере кормильца;

— алименты;

— маткапитал;

—  выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами;

— ежемесячные денежные выплаты  (компенсация проезда, приобретение лекарств и т.д.)

— пособия гражданам, имеющим детей;

— ряд выплат по единовременной материальной помощи.

 

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Освобождает ли от уголовной ответственности добровольная сдача наркотиков?

Ответ: За хранение, приобретение, изготовление, сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в Уголовном кодексе РФ установлена ответственность. Однако, согласно примечанию 1 к статье 228 УК РФ, лицо может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно добровольно обратилось в полицию и сдало наркотические средства. При этом лицо должно способствовать раскрытию или пресечению преступлений, связанных с незаконным оборотом указанных средств, веществ или их аналогов, то есть человек должен сообщить правоохранительным органам где он приобрел или нашёл наркотики, указать людей, которые связаны с оборотом наркотиков, помочь обнаружить имущество добытое преступным путем. Указанные активные действия призваны помочь полиции реализовать мероприятия по выявлению лиц, причастных к незаконной деятельности.

Добровольная сдача означает выдачу лицом наркотических средств и их аналогов власти при наличии у этого лица реальной возможности распорядиться ими иным способом – лицо имеет выбор, как распорядиться наркотиками. То есть выдача указанных средств, проведенная при задержании лица, при проведении следственных действий по обнаружению и изъятию наркотиков, не считается добровольной сдачей, так как лицо не имеет иных возможностей распорядиться наркотическими средствами, поэтому добровольности в таком случае нет. И лицо от уголовной ответственности не освобождается.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: На какие пособия родители могут рассчитывать в декрете?

Ответ: В России отпуск по беременности, за которое начисляются пособие, длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Если беременность двойней или тройней, то отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 после.

В отличии от пособия по уходу за ребенком, на которое могут рассчитывать и мужчины, декретные выплаты могут получить только женщины.

— работающие.

— безработные (уволенные из-за ликвидации организаций в течение года, предшествовавшего дню признания из безработными);

— студентки -очницы;

— проходящие военную службу по контракту;

При усыновлении ребенка женщины из этих категорий также могут рассчитывать на декретные.

Выплату на прямую.

Теперь пособия по беременности и родам выплачивает Фонд социального страхования напрямую, а не через работодателя. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органам соцзащиты по месту жительства. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ

Как оформить?

С начала этого года гражданам не нужно писать заявления на пособия по беременности и родам. Основанием для их выплаты стал электронный больничный. Остальные сведения, необходимые, для выплаты, получать посредством электронного обмена сведений с медорганизациями, органами государственных внебюджетных фондов и другими ведомствами.

Когда отпуск по беременности и родам завершился у мамы есть выбор: получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет или выйти на работу.

—Размер пособия не может превышать 40% от среднего заработка при одном ребенке, при нескольких детях – не более 100% от заработка

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: На работе заставляют перейти на платежные карты определенного банка. Законно ли поступает работодатель?

Ответ: Ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Обязать работника перейти на платежные карты определенного банка нельзя, работник вправе сам определить на счет в какой кредитной организации будет зачисляться заработная плата.

Воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, подлежит квалификации по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, как административное правонарушение. За указанное деяние работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Действия работодателя можно обжаловать в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербург

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Все, что нужно знать о больничном в 2022 году.

 

С 1 января 2022 года отдельное заявление на оплату больничного не потребуется. Оплата будет произведена на основании электронного листка нетрудоспособности.

На работодателях ответственность за выплаты по больничным и в связи с беременностью и родам не лежит, эта ответственность перешла на ФСС. Это значит, что родители получат выплаты с рождением ребенка, заболевший человек получит оплаченный больничный, и это не будет зависеть от наличия средств у работодателя.

 

Повышенные выплаты семьям с детьми

По уходу за ребенком до восьми лет, размер пособия по больничному листку составляет 100% от среднего заработка. Эта сумма не зависит от стажа родителей и от того, лечат ли ребенка в стационарных или амбулаторных условиях.  Любой трудоспособный член семьи, родственник, опекун или попечитель, может оформить лист нетрудоспособности. (Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).

 

Больничный лист выдают в следующих случаях:

— болезнь (травма) гражданина;

— долечивание работника в санитарно-курортном учреждении;

— протезирование в стационаре;

— болезнь члена семьи, за которым необходим уход;

— беременность и предстоящие роды;

— карантин.

 

Больничный оплачивается по формуле:

 

Выплата=общая зарплата за 2 года=730 дней * количество дней больничного*коэффициент.

Коэффициент зависит от общего стажа:

-менее 5 лет -0.6

-от 5 до 8 лет -0.8

-более 8 лет -1

 

Максимальный размер

Исходя из среднего заработка за два предшествующих года исчисляется размер пособия.

Если вы болели в 2022 году, пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два предшествующих года. Если вы белели в 2022 году, то средний заработок должен считаться за 2021 и 2020 годы.

За 2021 год можно учесть заработок в размере не превышающем 966 тыс. руб. (даже если он больше фактически), а за 2020 год – не превышающем 912 тыс. руб.

Значит, в 2022 году максимальная стоимость дня на больничном составит (912 000+ 966 000) / 730 = 2572.60 руб.

 

Считаются ли выходные?

Пособие выплачиваются за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Вопрос: Как разграничить подарок и взятку?

Ответ: Согласно п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим запрещено получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц. Аналогичные требования применяются и к муниципальным служащим. К вознаграждению можно отнести денежные средства, ценные вещи, предоставление услуг, оплата расходов, предоставление имущественных прав.

Получение вознаграждения при исполнении должностных обязанностей (лично или через посредника) является преступлением, квалифицируется как взятка и влечет уголовную ответственность.

Чтобы разграничить подарок от взятки нужно установить мотив лица, которое передало ценные вещи или оказало услуги. Согласно ст. 572 Гражданского кодекса РФ дарение – безвозмездная сделка, совершаемая без каких-либо встречных обязательств со стороны одаряемого.

Если лицо передает другому лицу подарок не в связи с исполнением последним своих профессиональных и должностных обязанностей, не с целью что-то получить взамен, а как знакомому или другу, то это правомерно, особенно если стоимость подарка не превышает 3 тыс. руб. Однако если лицо передаёт ценные вещи или оказывает услугу за совершение определенных действий или бездействия по службе в пользу дарителя, то это может быть квалифицировано как взятка. За дачу и получение взятки установлена уголовная ответственность.

.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Каков порядок предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (в возрасте до 18 лет) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Для оформления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, оплачиваемых за счет ФСС, нужны заявление работника, документы о необходимости ухода (свидетельство о рождении, данные о месте жительства ребенка, справка об инвалидности, справка с работы второго родителя — либо об использованных им в этом месяце выходных, либо о том, что заявление на выходные он не подавал) и приказ руководителя.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Какой размер материнского капитала в 2022 году?

Ответ: Размер материнского (семейного) капитала ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации. В таком же порядке осуществляется пересмотр размера оставшейся части суммы средств материнского (семейного) капитала.

Постановлением Правительства Российской Федерации с 1 февраля 2022 г. установлен коэффициент индексации 1,084 для выплат, пособий и компенсаций, в том числе для материнского капитала. Если размер материнского капитала в период с 01.01.2021 по 31.01.2022 был 483 881,83 руб. за первого ребенка и 639 431,83 руб. за второго (столько же за третьего и последующих, при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло), то с учетом коэффициента выходит следующее.

При возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки с 01.02.2022 размер материнского капитала составляет:

• за первого ребенка -524 527,90 руб.,
• за второго ребенка — 693 144,10 руб.,
• за третьего и последующих детей — 693 144,10 руб. при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Гранты в поддержку молодых предпринимателей.

Ответ: Программа поддержки молодых предпринимателей, утвержденная приказом Минэкономразвития России в 2021 году, распространилась и на 2022 год.

Гранты предоставляются молодым предпринимателям, соответствующим следующим требованиям:

— индивидуальные предприниматели в возрасте от 14 до 25 лет (включительно) или юридические лица, в состав учредителей (участников) или акционеров которых входит физическое лицо в возрасте до 25 лет (включительно), владеющее не менее чем 50% доли в уставном капитале или не менее чем 50% голосующих акций.

— пройдено обучение в рамках обучающей программы или акселерационной программы в течение года до момента получения гранта по направлению осуществления предпринимательской деятельности, проведение которой организовано ЦПП, ЦИСС или Корпорацией МСП.

— отсутствует задолженность по налогам, сборам и иным платежам в бюджет, превышающая 1 тыс. руб.

Максимальный размер гранта не превышает 500 тысяч рублей на одного получателя поддержки. Минимальный размер гранта не может составлять менее 100 тысяч рублей.

Для социальных предприятий и молодых предпринимателей, зарегистрированных и осуществляющих деятельность в Арктической зоне (Мурманская и Архангельская области, Ненецкий и Ямало-Ненецкий АО, Чукотка, Карелия, Коми, Якутия, Краснодарский край), максимальный размер гранта не превышает 1 млн рублей на одного получателя поддержки.

Грант предоставляется однократно в полном объеме на конкурсной основе в соответствии с решением конкурсной комиссии, сформированной субъектом Российской Федерации.

Грант предоставляется в целях финансового обеспечения следующих расходов, связанных с реализацией проекта в сфере предпринимательской деятельности:

— аренда нежилого помещения;

— ремонт нежилого помещения, включая приобретение строительных материалов, оборудования, необходимого для ремонта помещения;

— аренда и (или) приобретение оргтехники, оборудования (в том числе инвентаря, мебели);

— выплата по передаче прав на франшизу;

— технологическое присоединение к объектам инженерной инфраструктуры (электрические сети, газоснабжение, водоснабжение, водоотведение, теплоснабжение);

— оплата коммунальных услуг и услуг электроснабжения;

— оформление результатов интеллектуальной деятельности;

— приобретение основных средств (за исключением приобретения зданий, сооружений, земельных участков, автомобилей);

— переоборудование транспортных средств для перевозки маломобильных групп населения, в том числе инвалидов;

— оплата услуг связи, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

— оплата услуг по созданию, технической поддержке, наполнению, развитию и продвижению в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

— приобретение программного обеспечения и неисключительных прав на программное обеспечение;

— приобретение сырья, расходных материалов, необходимых для производства продукции и оказания услуг;

— уплата первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга и (или) лизинговых платежей;

— реализация мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции, включая мероприятия, связанные с обеспечением выполнения санитарно-эпидемиологических требований.

Не допускается направление гранта на финансирование затрат, связанных с уплатой налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплатой процентов по займам, предоставленным государственными микрофинансовыми организациями, а также по кредитам, привлеченным в кредитных организациях.

 

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Пособия на детей до 3-х лет и кэшбэк за путевки летние лагеря.

Ответ: 1. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка или второго ребенка имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации.

Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка. Выплата будет осуществляться со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы, необходимые для ее назначения.

Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка не назначается в случае, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение указанной выплаты, находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения гражданина родительских прав в отношении такого ребенка.

2. Постановлением правительства в 2021 году были предусмотрены выплаты, которые осуществляет АО «Национальная система платежных карт», в отношении внутренних туристических поездок в организации отдыха детей и их оздоровления, оплаченной с использованием национального платежного инструмента в период оплаты. Выплата осуществляется в размере 50 процентов стоимости одной туристской услуги, но не более 20 тыс. рублей за одну туристскую услугу, на одну банковскую карту национального платежного инструмента.

Постановлением Правительства 2022 года № 489 данная программа возобновлена в 2022 году.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Каковы права работника при увольнении и сокращении?

Ответ: Трудовым кодексом предусмотрены различные основания прекращения трудового договора, при этом главой 27 предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работник вправе согласиться на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев, при этом он получит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением некоторых случаев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: В каких случаях и в каком порядке работник может быть привлечен к работе в выходные дни?

Ответ: Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако есть ряд случаев, когда это разрешается:

• если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;
• исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется (для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, для выполнения работ в условиях чрезвычайных обстоятельств);
• другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).

Кроме того, для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок привлечения к работе в выходной день может быть установлен для творческих работников.

Категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день, установлены законом. К ним относятся, в частности:

1) инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) несовершеннолетние работники, кроме творческих работников и спортсменов;

3) беременные женщины;

4) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Для оформления работы в выходной день работодатель должен получить от работника письменное согласие (кроме некоторых случаев), от отдельных категорий — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день, а в некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза. После этого издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Участие прокурора по спорам о восстановлении на работе.

Ответ: Согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ гражданские дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются судом с обязательным участием прокурора, который дает заключение по существу спора. Заключение делается устно, его содержание отражается в протоколе судебного разбирательства.

Суд предоставляет прокурору слово для заключения по делу после исследования всех доказательств по делу до окончания рассмотрения дела по существу и перед прениями сторон.

Суд определяет состав лиц, участвующих в деле, и других участников процесса, при подготовке дела к судебному разбирательству после вынесения определения о принятии искового заявления к производству суда. После вынесения определения о назначении дела к судебному разбирательству суд извещает лиц, участвующих в деле, в том числе и прокурора, о месте и времени судебного слушания.

Гражданин, обратившийся в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, в случае принятия искового заявления к производству, может самостоятельно направить копию такого искового заявления районному прокурору по месту нахождения суда, в производстве которого находится дело, для обеспечения представителем районной прокуратуры участия в гражданском деле названной категории.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Предоставление кредитных каникул.

Ответ: Необходимо внимательно изучить условия кредитного договора. Банки прописывают в кредитном договоре условия предоставления отсрочки платежа или кредитных каникул, согласно которым заемщик имеет возможность не платить долг в течение определенного срока.

При решении проблемы таким способом следует учитывать, что после окончания отсрочки увеличивается общий размер выплат по кредиту и прибавляется плата за предоставление отсрочки платежей. Если кредитный договор не содержит пунктов относительно предоставления отсрочки платежа или кредитных каникул, можно обратиться в банк с заявлением об изменении условий погашения займа, т.е. произвести реструктуризацию кредита.

Для этого необходимо написать заявление с просьбой уменьшить сумму платежа, предоставить отсрочку или увеличить срок выплаты кредита. К заявлению надо приложить документы, подтверждающие тяжелое финансовое состояние, например справку с места работы о задержке заработной платы, свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку о болезни. Заявление следует отправить в банк заказным письмом с уведомлением.

Срок рассмотрения заявления — не менее 30 дней с момента обращения клиента.

Положительное или отрицательное решение банки имеют право не обосновывать, поскольку это является их правом, а не обязанностью.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Каковы сроки выплаты заработной платы?

Ответ: Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Последствия получения зарплаты в конверте.

Ответ: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие по оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора. Работодатель обязан выплатить заработную плату, установленную трудовым договором, а все остальные выплачиваемые суммы подлежат доказыванию в судебном порядке.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. ст. 391, 392 ТК РФ работник, чьи трудовые права были нарушены, вправе обратиться в суд.

Помимо этого, получение зарплаты в конверте означает не перечисление в должном объеме денежных средств в Пенсионный фонд. От количества и размера отчислений, которые осуществит работодатель, будет зависеть размер будущей пенсии работника.

Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 198 или 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов. Работник тоже может понести наказание, если его заподозрят в преступном сговоре

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Какие условия взятия ребенка под опеку?

Ответ: Опека и попечительство — одна из форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Это — промежуточная форма между устройством граждан в специальные учреждения и усыновлением, поскольку подопечный не становится полноправным членом семьи как при усыновлении, однако отдельные элементы семейного воспитания в данном случае присутствуют. Под опекой понимается — форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия.

Устройство ребенка под опеку осуществляется с учетом его мнения. Назначение опекуна ребенку, достигшему возраста десяти лет, осуществляется с его согласия. Передача братьев и сестер под опеку разным лицам не допускается, за исключением случаев, если такая передача отвечает интересам детей.

Устройство ребенка под опеку допускается в соответствии с Федеральным законом «Об опеке и попечительстве» по договору об осуществлении опеки, в том числе по договору о приемной семье, либо в некоторых случаях по договору о патронатной семье.

При устройстве ребенка под опеку требуется принятие акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна. При устройстве ребенка под опеку права и обязанности опекуна по представительству и защите прав и законных интересов ребенка возникают с момента принятия акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

Опекунами детей могут назначаться только совершеннолетние дееспособные лица.

Не могут быть назначены опекунами:

лица, лишенные родительских прав;

лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию  за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, мира и безопасности человечества;

лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;

лица, не прошедшие подготовки в порядке, установленном пунктом 6 статьи 127 Семейного Кодекса РФ (кроме близких родственников детей, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей);

лица, состоящие в союзе, заключенном между лицами одного пола.

Также не назначаются опекунами лица, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией, лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов, лица, ограниченные в родительских правах, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине, а также лица, страдающие заболеваниями, при наличии которых лицо не может принять ребенка под опеку.

Бабушки и дедушки, родители, супруги, совершеннолетние дети, совершеннолетние внуки, братья и сестры совершеннолетнего подопечного, а также бабушки и дедушки, совершеннолетние братья и сестры несовершеннолетнего подопечного имеют преимущественное право быть его опекунами или попечителями перед всеми другими лицами.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Обращение в суд, как способ защиты трудовых прав»

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Статья 391 ТК говорит, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовым нормам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• по заявлению работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
• По заявлению работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сроки на обращение в суд установлены в статье 392 Трудового кодекса:

1 месяц — по спорам об увольнении – начинает течь со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности;

3 месяца – основной срок для обращения – начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права; а также по спорам о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

1 год – по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм) и по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (начинает течь со дня обнаружения причиненного ущерба).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Оказание медпомощи беженцам из Украины»

Гражданам РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицам без гражданства, постоянно проживавшим на указанных территориях, вынужденно их покинувшим и прибывшим в РФ в экстренном массовом порядке, бесплатно оказывается первичная медико-санитарная помощь, включая лекарственное обеспечение лекарственными препаратами, и проводятся профилактические прививки, включенные в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Также указанным лицам может быть бесплатно оказана специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь в неотложной форме.

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: Предусмотрена ли  ответственность за оскорбление личности в социальных сетях?

Ответ: Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях в статье 5.61 предусмотрена ответственность за оскорбление.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Верховный суд указал, что оскорбление, совершенные путем направления СМС-сообщений либо личных сообщений, в том числе голосовых, в мессенджерах или социальных сетях также является нарушением закона.

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет», или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц — от пятидесяти 5 до ста 10 рублей; на юридических лиц — от 200 тысяч до 700 тысяч рублей.

Размещение оскорблений на страницах в социальных сетях, доступных для неопределенного круга лиц, либо в групповых чатах мессенджеров подлежит квалификации по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ.

 

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Законом предусмотрена ответственность за публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации»

В марте 2022 года Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 280.3, предусматривающей ответственность за публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности или исполнения государственными органами Российской Федерации своих полномочий в указанных целях.

За публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности, в том числе публичные призывы к воспрепятствованию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в указанных целях, а равно направленные на дискредитацию исполнения государственными органами Российской Федерации своих полномочий за пределами территории Российской Федерации в указанных целях, совершенные лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет, либо арестом на срок от 4-х до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок.

Под дискредитацией стоит понимать умышленные действия, направленные на подрыв авторитета, имиджа и доверия. По данной статье эти действия, а равно распространение сведений, должны быть публичными.

Также важным является административная преюдиция — совершение указанных действий в течении года после привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние.

Те же деяния, повлекшие смерть по неосторожности и (или) причинение вреда здоровью граждан, имуществу, массовые нарушения общественного порядка и (или) общественной безопасности либо создавшие помехи функционированию или прекращение функционирования объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, кредитных организаций, объектов энергетики, промышленности или связи наказываются штрафом в размере от 300 тысяч до 1 млн.рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок.

 

 

16 мая 2022 года

Прокуратура разъясняет: «Ответственность за участие в несанкционированных митингах»

Законодательством определен порядок организации и проведения публичных мероприятий. Организатором могут быть один или несколько граждан РФ в возрасте от 16 лет для митингов и собраний, и от 18 для демонстраций, шествий и пикетирований.

Организатор мероприятия обязан в письменной форме уведомить орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления о проведении публичного мероприятия в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения мероприятия.

В случае если органом исполнительной власти субъекта РФ или органом местного самоуправления отказано в согласовании проведения публичного мероприятия, то оно является несанкционированным.

Публичное мероприятие может проводиться в любых пригодных местах, в случае если это не создает угрозы безопасности участников мероприятия. Проводить мероприятие можно в период с 07:00 утра до 22:00 вечера текущего дня по местному времени.

Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 20.2 КоАП РФ.

Участие в несанкционированных собрании, митинге, демонстрации, шествии или пикетировании, повлекших создание помех функционированию объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, связи, движению пешеходов и (или) транспортных средств либо доступу граждан к жилым помещениям или объектам транспортной, или социальной инфраструктуры, является административным правонарушением. Ответственность за такие деяния наступает по ч. 6.1 ст. 20.2 КоАП РФ, и предусматривает наказание в виде штрафа на граждан в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, или обязательные работы на срок до 100 часов, или административный арест на срок до 15 суток; на должностных лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей; на юридических лиц — от 200 тысяч до 300 тысяч рублей.

Ч. 5 ст. 20.2 КоАП установлено, что нарушение участником публичного мероприятия установленного порядка проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или обязательные работы на срок до сорока часов.